«Вики Веб» отзывы

проводит без предоставляние оф документов, то есть в черную. Второе — срок сдачи проекта был 140 дней по договору — прошло больше 7 месяцев и тишина… Они не сделали даже треть того, что обещали, однако требуют от заказчика денежные средства, шантажируя что не сдадут проект вообще. Компания вместо редизайна текущей версии сайта и разработки мобильной версии, решила сделать новый сайт с переносом со старого контента так как это было проще им, однако создавая новый сайт они забыли или не захотели переносить текущий функционал, о чем не предупреждали, тем самым разрушив всю структура функционала магазина.
Провернув данные работы они предлагают вам подписать акт о выполненных работах, и на замечания о том, что вы должны переносить сайт на новый с текущим его функционалом, отвечают, что делать этого не будут!
На данную компанию и на его руководителя написано заявление в суд, обращение в прокуратуру МО, Роспотребнадзор по МО, а так же в налоговый орган где зарегестирован данный ИП. Никогда не связывайтесь!

очень низкое.
3 — Если вдруг собираетесь там работать по найму: Сотрудникам платят несвоевременно, частями. От чего в дальнейшем долг по зп растет каждый месяц как снежный ком, что сказывается на желании работать дальше. И внезапно выплаты всей суммы вы не получите, не надейтесь. Руководство выдумывает всевозможные причины по невыплатам: заблокированный счет, отпуск, нет оборота и иные проблемы. Не ведитесь на «бонусы», «премии» и т.д. Ничего этого в викивебе не светит, максимум долг по зп, потраченное время и нервы.
4 — Основной принцип работы — взять с клиента деньги, а потом пусть ждет. — «Ведь он уже проплатил, никуда не денется!». В итоге сайт вместо 3-4 месяцев вам будут делать год-полтора, да и еще криво-косо и придется искать другую компанию для «допиливания» всех косяков и недоработок.
5 — подобных настоящих, а не купленных отзывов еще много.

замыслы, а так же добавляли полезные свои новшества.
Спасибо компании Вики Веб, желаем им дальнейшего роста и процветание.
Генеральный директор, Маргиев З.Г.

больше 25к не верьте, он сделает все возможное и невозможное что бы не платить больше. Через 2-3 месяца полностью меняется весь коллектив компании. Люди либо сами уходят т.к. не выдерживаю хамства со стороны Пермякова, либо он сам их увольняет по выдуманной причине. Оскорбления и унижения сотрудников для Виктора это норма. Надеюсь мой отзыв поможет избежать встречи с человеком, который «ржет» целый день и унижает целый день и больше ничего не умеет делать, кроме как сувать свой нос везде!!

месяца — я была старичком) я познакомилась с 23-мя прекрасными специалистами. Но дело тут не в том, что в Вики Веб такой большой штат, просто так уж вышло, что люди «набравшись обещанного опыта в вакансии и на собеседовании» почему-то быстро уходят из компании. На их место приходят все новые и новые лица, понапрасну мечтающие влиться в такую рабочую среду как digital. Работы так много, что и нескольких месяцев Вам хватит, что бы освоить дизайн, SEO, менеджмент и контекстную рекламу.
2) Кстати насчет опыта: в компании существует прекрасная система обучения. В чем она заключается? Хм, для начала на Вас набросят кучу проектов, на которые забивали в течении определенного времени, несмотря на то, что опыта у вас нет, вы будете выполнять поставленные задачи одну за другой — быстро и без всякого обучения. Затем, после проверки руководства, будете все переделывать и так до тех пор, пока окончательно не сгорят все сроки по какому-нибудь другому проекту, и на этот забьют. Ну и за любые косяки на этих проектах будете отвечать вы, не зависимо от того работали Вы с этой частью сайта или нет.
3) Руководство Очень позитивное! Например ген.директор всегда смеется, при чем так часто и громко, что работать будет невозможно. Он всегда следит за производственным процессом: ходит весь день туда-сюда (проверяет все ли выполняют свои функции), всегда интересуется «как у тебя дела?»(тут скорее сотрудники поймут о чем я),
4) Рабочее место, так как Виктор (ген.дир) очень заботливый, он всегда следит за тем в каких условиях трудятся его пчелки. Кофе-машина, холодильник, мощные компьютеры, бесперебойный интернет, графические планшеты для дизайнеров — все это мечты и обещания Виктора. Пока этого в офисе нет, но в скором будущем, вот прям буквально завтра все это обязательно появится, а сегодня, просто он забыл заказать.
5) Заработная плата Естественно первые три месяца ее Вам будет хватать только на самую простую еду и проезд, но это же дополнительная мотивация к труду! Но потом, в перспективе, оклад обязательно вырастет и ко всему прочему добавятся сказочные бонусы. Сказочные — потому что их пока никто не видел, и растет-то зарплата не так быстро.
В общем, плюсов много, но если Вы дорожите своим здоровьем и реально хотите получить полезный опыт, Вам точно не сюда!

расскажу о работе отделов внутри компании (все нижеизложенное этой мой собственный опыт или же опыт сотрудников, которые работали в этих отделах и любезно поделились этим опытом со мной)

Отдел дизайна – место с самой сильной текучкой кадров. Например, в 2015 в компании несколько раз ПОЛНОСТЬЮ менялся состав дизайнеров. Если хотите, спросите у Вити кто такие: Оля, Артем, Женя, Аня, Наташа, Паша, Гурген, Оля. Важно понимать, в компании одновременно работало только 3 дизайнера, можете сделать вывод какая там текучка. Причина кроется в жутком иррационализме Виктора, который скупится нанять нормального Арт-директора, и раздает свои “блестящие” указания, которые нельзя не выполнить. Например, он может накидать шариковой ручкой макет сайта на листе А4 и потребовать на его основе полноценный сайт “завтра к обеду”.
Сроки в отделе дизайна – это вообще отдельная тема. Виктор на полном серьезе может потребовать полноценный дизайн — “завтра к обеду”.
Отсутствие макетов, отсутствие ТЗ, скудный бриф, нереальные сроки – вот с чем каждый день работают дизайнеры студии ВикиВеб.
Ах да, долгое время в компании не было верстальщика, поэтому всю верстку, делал таинственный верстальщик фрилансер из Казахстана. Этот парень умудрялся верстать полноценные сайты за 1 день (чем Виктор несказанно гордился) можете представить качество верстки. Так, например, сайт “Рублевского” за который компания получила премию, был сверстан за 1 день фрилансером из Казахстана, который своей корявой версткой напрочь убил дизайнерские идеи, которые были в него заложены.
А еще кампания неплохо впаривает дизайн сайтов, который забраковал заказчик. Так дизайн для сайта art-remont.ru был успешно “впарен” сайту remont-etalon.ru

Отдел разработки – единственный отдел, в котором более-менее налажена работа. В отделе трудиться программист с сумасшедшей выдержкой – Данил. Хочется пожелать ему в новом году, спокойствия и побольше улыбаться) На мой взгляд, секрет отдела разработки , кроется в том, что Виктору не дают возможность сувать туда нос (+ он ничего не понимает в разработке)

Отдел продвижения (Seo отдел) – Отдел который претерпел серьёзных изменений в 2015 году. В начале года в нем работал всего 1 человек – руководитель Александр (главный кормилец компании) но прошло 6 месяцев и в сео отделе появилось 3 продвеженца, которые не задержались надолго по разным причинам. В компании не существует определенной методики продвижения и каждый сеошник делает то что умеет. Стоит отметить, что в определённый момент времени, компания показывала неплохие результаты, но Виктор сказал “Нужно больше денег” и стал большую часть своего времени проводить в отделе продвижения.
В конечном итоге отдел продвиженцев рассыпался из-за:
• Виктора, который все свое свободное время посвящал сео отделу и требовал максимально нелепые вещи (например, полная ревизия сайта из-за небольшой просадки посетителей в один из дней недели)
• Сказочные обещания Виктора клиентам. Он мог пообещать, сказочный результат всего через несколько апдейтов. Его любимая фраза клиенту по телефону – “Еще один апдейт”
• Обмана по ЗП (бога ради не видитесь на объявление о заработной плате в 100 тысяч, все просто сказки)
• Отсутствие характера у Александра, на мой взгляд, если бы он смог не пускать Витю в отдел продвижения, что то могло бы получиться.

Отдел продаж – отдел в которому больше всего не повезло.

Отдел по работе с клиентами (менеджеры) – отдел который так же за 2015 год несколько раз полностью обновлялся. Как правило, после ухода старого менеджера, Виктор берет на его место нового, всячески поливает гавном старого. Мол “старый менеджер был дЫбил и ничего не соображал, а вот новый менеджер, это даа.” Но проходило несколько месяцев и цикл повторяется вновь. Если кто то сомневается в моих словах, спросите у Вити про менеджера Таню или про менеджера Илью. Последний кстати, проявлял чудеса выдержки и хорошо справлялся со своими обязанностями, но ушел из компании т.к. обещали одну ЗП, но на деле каждый месяц получалась совершенно иная сумма.

Несколько слов о честности Виктора. В последнее время он исправился (наверное, негативные отзывы повлияли) и стал выплачивать сотрудникам деньги.

Ловушка кроется в следующих вещах:

• Он забывает о обещанной премии, повышении зарплаты. Виктор может легко пообещать повышать ЗП на 5 тысяч каждый месяц и успешно об этом забыть, а потом сердечно удивляться, мол когда это я такое говорил. Так же в сами может случиться неприятный инцидент, после закрытия испытательного срока, вам будут платить, например, не оговоренные 60 тысяч, а 55, или что-то в этом духе.

• Испытательный срок. Он может длиться от 2х до 3х месяцев (никто не закрывал его раньше). Может быть такое что пройдет 3 месяца и вам скажут, что ты не соответствуешь вакансии на которую идешь, и предложат оставить зарплату которая была на испытательном сроке. Если ты не согласишься, то та твое место найдут другого буратино, который будет “рвать жопу” за 20 тысяч.

• Размер оклада и бонусы. Очень опасная ловушка, на которую повелось очень много людей. Как правило, компания может обещать 20-30 тысяч оклада + сумасшедшие бонусы(вплоть до 100 тысяч). Никто никогда не получал в компании подобные деньги и что то не вериться, что способен кто то получить.

Небольшой вывод.
Теперь вы знаете что представляет из себя компания ВикиВеб 😉 Компания в которой за 1 год несколько раз, ПОЛНОСТЬ, менялся состав сотрудников. Возможно вы сможете найти в ней опыт, но вы точно не найдете в ней:
адекватное руководство
высокую или хотя бы среднюю ЗП
вы вообще врядли сможете проработать в ней больше 4х месяцев. Из 20-25 человек только один смог задержаться больше чем на 1 год.

компанией остались нерешенные вопросы, поэтому пишу анонимно, но призываю обратить внимание на мой отзыв! Компания Викивеб — мошенники!!!

программистами, по другому назвать не могу, которые как всегда обещают, обещают и в принципе всё.

В случае с «ВикиВеб» все иначе, подошли ответственно, доброжелательно и что мне особенно понравилось адекватно, все четко и как надо. Цена за данную работу является приемлемой и даже наверное чуть заниженной и это тоже не маловажный фактор.

Остаюсь доволен обращением и сотрудничеством!

выполнены!
Профессиональных успехов и процветания!
С уважением, ООО «СПЕЦ.КРОВЛЯ»

рекомендую обращаться в компанию Викивеб и работать с ними, это типичные кидалы и все положительные отзывы они сами на себя пишут, но их легко отличить от настоящих. И надеюсь мой отзыв кого-то спасет от неизбежной потери сил, времени, денег и нервов.

могли бы левые положительные отзывы о себе писать хотя бы в промежутках в неделю, а не через день.

месяцев мучений нам выдали сайт. Нам он не нравится, но переделывать работу в Вики веб отказались хотя по договору должны. Принимать такой сайт мы не хотим. Предоплату возвращать нам отказываются. Более того винят нас в то, что они не смогли сделать как нам нравится.

К сожалению мы не почитали отзывы в интернете про данную компанию заранее. А жаль. Видим, что многих они так кидают, заключают договор и берут деньги. А дальше — хоть трава не расти! Теперь всегда буду читать отзывы, прежде чем обращаться в агентство и вам советую. Не повторяйте наших ошибок — не обращайтесь в компанию Вики Веб!

наглость продолжать врать и кормить завтраками. ВОРЫ И ЖУЛИКИ! Крайне советую обходить эту контору стороной. Если кому-то интересно развернутое описание проблемы, пишите, расскажу прикрепив переписку и записи некоторых разговоров.